Dried GagarinАх, ну конечно. В HR-модуле работают только старорежимные кадровички, основная задача которых - предоставить данные ПФР по форме № ххх.
А начальники цехов/отделов им информацию не иначе, как на бумаге носят.
Скорее всего вы правы, т.к. HR это не только текущие кадры это ещё и много чего по нормальному если подходить. Например, работа с вакансиями и т.п.

ФЕБВ общем, цитированная статья - откровенный PR. :)
В любой статье присутствует пиар. Даже у Гартнер...
С другой стороны, если сравнить то, что мне приходилось видеть на региональных производствах с лоскутной автоматизацией(назовём так для простоты понимания) и то, что после комплексной автоматизации и механизации это были не сравнимые 2-а разных предприятия. Посему не обращая внимания на пиар статья полезна для читки руководством предприятия, в первую очередь для региональных компаний.

LSVРегистрацию личной карточки (приход/уход) на сканере у проходной тоже можно обозвать "работа с HR"
Это будет одно рабочее место тогда

Сисой ProforgВдобавок, сводить весь HR к кадрам и зарплате - это, мягко говоря, некомильфо.
Про Comp&Ben, обучаловку, развитие, охрану труда, оценку, командировки всякие, рекрутинг, бюджетирование и т.п.
Еще, между прочим, есть такие вещи как ESS (Employee Self-Service, самообслуживание работников) и MSS (Manager's Self-Service, для начальнегов смотреть, что там с его людьми творится)

1С-ники до этого в большинстве своем не добираются. Умирают в неведении.
1с это система для малого бизнеса, а малому бизнесу такие навороты и не нужны!
А кто ставит 1с на крупные производства, ну чтоже, цитируя 12 стульев "кому и кобыла невеста".