В процессе внедрения УПП (1.3) у отдела кадров вдруг возникла масса вопросов о методологии, хотелось бы узнать, это ОК "нестандартный" или все переписывают под себя этот функционал?

Приведу парочку навскидку:

1) Сотрудника отзывают из отпуска и направляют в командировку в день отзыва. В терминах 1С такая ситуация невозможна, так ли это у вас?

2) Работнику назначили инвалидность, соответственно с определенной даты он получает льготные дополнительные дни оплачиваемого отпуска. В методологии 1С надо делать "кадровое перемещение", где указать дополнительные дни отпуска, но ОК удивленно замечает, мол кадровое перемещение в данном случае не происходит. А как у вас, вы делаете приказ на кадровое перемещение?

3) Работнику его начальник подразделения меняет график работы, в связи с производственной необходимостью, естественно при этом учитывается 40 часовая неделя и т.п., и снова надо делать "кадровое перемещение" в терминах 1С, хотя ОК утверждает, что это абсурд.

4) Работник в отпуске приносит больничный лист, согласно законодательству ему дается возможность догулять отпуск на срок больничного, но провести коррекцию отпуска стало возможным через "доработку". :(

p.s. Учитывая отсутствие расчетов по резерву отпусков и другим проблемам в расчетах с сотрудниками, показалось, что з\п и кадры в УПП еще "пилить и пилить".

Программист 1с1 - странно - должно нормально проходить. Или он у вас возвращается на работу 29, а в командировку 28?
2 - не знаю.
3 - а как вы хотели чтобы программа догадалось что у него изменился график? Из воздуха?
4 точно есть

Зря - зуп поддерживает очень много возможностей. Просто скорее всего Ваши консультаныт не знаю о них. По статистике сертификатов на 10 ут приходися 1 зуп.
Извините, но я не знаком с ЗУП, я говорю про УПП.
1 - регистр сведений состояний работника периодический с периодичностью в пределах дня, потому в один день работник не может находится в состоянии вышел на работу и командирован, а также вышел с больничного+ушел в отпуск и т.п.
3 - вопрос почему это делается кадровым перемещением, ведь кадровое перемещение обычно оформляется приказом с соответствующей правкой трудовой книжки, что при смене графика - абсурд.
4 - есть из коробки? Наверное у нас какая-то устаревшая/обновленная поставка. :(

У меня и возник вопрос, может кто имеет информацию, чем руководствуются методисты 1С:УПП, когда проектируют в решении "идеальное предприятие"? Может надо как-то "хитро" обходить перечисленные выше моменты?
p.s. Судя по немногочисленным ответам, с УПП мало кто "заморачивается".

Программист 1сandr_andreyпропущено...

Извините, но я не знаком с ЗУП, я говорю про УПП.
1 - регистр сведений состояний работника периодический с периодичностью в пределах дня, потому в один день работник не может находится в состоянии вышел на работу и командирован, а также вышел с больничного+ушел в отпуск и т.п.
3 - вопрос почему это делается кадровым перемещением, ведь кадровое перемещение обычно оформляется приказом.1. А вы считаете что в 1 день должно быть 2 записи? Работник ОДНОВРЕМЕННО вышел и ОДНОВРЕМЕННО уехал в командировку? Еще раз - не оформляйте выход - а срзу его в командировку бросайте.
Что значит не оформляйте выход, если есть производственная необходимость, и закон не запрещает командировок в первый рабочий день, это просто реальность, которую не учли разработчики или учли как-то по-другому.

Программист 1с3. И чем вам не нравится? Выведите в заголовок - ФИГНЯ. И будет у вас документ "фигня" выполнять данную функцию. Вы придираетесь к названию?

Не придираюсь, а просто цитирую ОК. Дальше, печать реестра приказов надо переписывать, чтобы не включал "простые" изменения графика и т.д. и т.п. Вот потому и возник вопрос, как у других.

shurikvzЯ не кадровик. Но насколько я знаю в кадровом деле есть понятия "перевод" и "перемещение". Первое действительно делается только с согласия работника под его роспись и с правкой трудовой. Для второго вроде как достаточно издать только приказ.
А если приказа не надо вообще, как с инвалидностью или обычным изменением графика? Или методисты где-то описывали причину, почему должен быть приказ?

shurikvzВ документах на нижней панели есть кнопка "исправить". Ее используйте если данные в прошлом (закрытом периоде), если еще в текущем, то лучше сам документ поменять.
Ничего в закрытом периоде менять нельзя, так как отпуск выдавался приказом (подпись, печать, расчет и выдача денег). Там дело не в исправлении, а в том, что больничный, "вытесняет" отпуск, а также должно было произойти корректное изменение в соответствующих регистрах резервов отпусков по периодам отпусков, чего нет к сожалению. Плюс когда работник захочет догулять отпуск, надо не выдать ему повторно деньги за недогул с больничным. :) Пришлось дописывать.

p.s. В любом случае спасибо за диалог.

Сисой,

спасибо за советы. Многое так и доработали, конечно вопрос дороговизны всегда болезненный. На этапе выбора УПП была некоторая "розовость" в очках, количество доработок, даже в казалось бы стандартизированном и жестко регулируемом БУ и НУ, вернула в реальность многих, особенно досадно было отлавливать банальные "ошибки из коробки".

Пример 1: Сотрудник (водитель) командируется 13 числа в Город1 и после обеда уже возвращается на предприятие, и получает новую командировку в этот же день - в Город2. В связи с тем, что он вернулся из первой командировки на предприятие и отправляется в этот же день в новую, он обязан сдать авансовый отчет и закрыть командировочное удостоверение. Отдел кадров вводит новую командировку в систему, указывает дату начала тоже 13 число, но не может провести документ (УПП не разрешает отправить в один день несколько раз).

Ответ службы поддержки:
1. Это ограничение конфигурации: детализация кадрового состояния работников организации осуществляется с точностью до дня. Предложение зарегистрировано. Сроки реализации не определены.

Может кто из 1С-гуру знает решение? Или ситуация безнадежна?

Александр Пузаковandr_andrey,

Что-то мне подсказывает, что для Украины российская 1С:УПП будет нестандартной...

Для Украины есть своя локализованная версия, но некоторые проблемы - не проблемы локализации.
Удручает низкое качество поддержки законодательства в типовых конфигурациях, с одной стороны это дает хлеб массе программистов 1Сников, но конечному потребителю это выливается в копеечку, которую никто не думал, что будет отдавать за многочисленные исправления ошибок - обновление - исправление ошибок. Дошло до того, что банально свежую печатную форму НН от 16.12.2011 тоже приходится лезть исправлять, что говорить про расчеты. Как вам 46 дней в августе, при расчете среднего? (Достаем с полки калькулятор и считаем вручную, пока не исправят).
Примитивный учет инвалидов отсутствует. Чтобы правильно учесть дополнительные дни отпуска по рабочим периодам, надо тоже считать в уме, какой датой завести 1 или 2 дня. Почему бы просто не ввести - справка об инвалидности, и все расчеты и заполнения регистров сделать автоматически. Я тут не буду изливать про НУ и расчет себестоимости, у меня только вопрос где глянуть методологию реализованного в УПП предприятия, где четко будет видно - это есть или нет, если нет - то когда будет.

П.С. Эти и другие ситуации существуют у нас в законодательстве десятилетия, и была надежда, что это все незаковыристые вопросы законов реализованы безпроблемно.
Переписывать УПП, дело неблагодарное, обновления становятся непростым делом и увеличивают стоимость обслуживания. Кто тоже с Украины, знаете, как часто в этом году законодатели давали жару с изменениями в законах (БУ, НУ).
Вполне вероятно, что УПП не сильно распространено, и на обычной Бухгалтерии никто и не парится.

babys,

спс за ответ. Возможно в России законодательством не регламентируются расчеты с инвалидами, декретные, отпуска и способы расчета, в Украине это прописано в законодательной базе (и уже не первый год).