Всем привет!

Есть 5 предприятий, входящих в один холдинг - одно предприятие является головным ("мамка"). В свою очередь, у каждого предприятия есть еще по десятку структурных подразделений в виде филиалов. Задачи у каждого предприятия разные, но все сосут у мамки ресурсы.

Задача, внедрить ЗУП КОРП, чтобы HR-плюшки (управленческий учет) "сквозило" на все 5 предприятий (планирование, бюджеты, кадровый учет, кадровый план, мотивация и аттестации и пр.) и всем этим рулили из "мамки". ЗП рассчитывается, исходя из учета по организации, но в организациях свой кадровый учет - регламентированный, который завязан с бухией (у всех разные бухии, есть даже УПП, одним словом у каждого предприятия, вплоть до структурного подразделения, свой расчетчик по ЗП).

Вопрос: Можно ли на основании управленческого учета - вести (или организовать) автоматом регламентированный учет?! Как проще это сделать?! Я понимаю, что придется мутить с Подразделениями и ПодразделениямиОрганизаций при выборе кадровых операций, что еще, кроме этого "грозит" ?!