Теперь я тоже достаточно сильно поредактирую чужой текст, озвучу свой опыт "программирования":

0) Кто нужен работодателю? "Нужны не матросы на палубу, а кочегары в трюм". Нужны люди, которые запустят эту #@##@ систему, чтобы она работала и не падала. Чтобы НОС (Начальник отдела сбыта) был доволен. Может быть и гением, да хоть инвалидом-колясочником, лишь бы работало.
1) Писать отчеты (FastReport, etc), писать отчеты, писать отчеты. Иногда подправить формы. Писать отчеты.
2) Разбираться с форматом исходных файлов. Хотя это фигня. Разберется. Разобраться с форматом БУМАЖНЫХ нормативных документов (входных и выходных). Вот это не фигня. Дается время на изучение. В помощь придается любой сотрудник (влоть до главбуха) и любые ресурсы (вплоть до спиртных напитков).
3) Разбираться с принтерами, сетями, свичами и прочими проводами. (Дается время на изучение)
4) Иметь крепкие нервы (например, объяснить водителю-дальнобойщику, почему по указанному в накладной адресу не находится требуемый получатель груза при плече 800 км).
5) НИКОГДА не пытаться перестроить работу продажников, которые приносят деньги по каким-то своим фантазиям (не важно откуда их почерпнули: из университета или эротического фильма)
6) Быть здоровым ...
7) НЕОБХОДИМО быть вежливым. Банковский работник (или другая канцелярская крыса) в морду не даст. Но в бумажках закопает надежно.
8) Связно излагать свои мысли. Хотя это в первую очередь. Умение внятно излагать мысли (особенно в письменном виде) -- очень редкий и востребованный навык.
9) Записывать, систематизировать, делать выводы. Эффективно передавать знания остальным сотрудникам.
От себя добавлю, что не хотел бы находиться в одной комнате с неприятным человеком, кругозор которого ограничен его узкоспециализированной областью.

Отсюда мои предположения, как учиться. .....
РОДНОЙ ЯЗЫК. Внятно продемонстрировать умение написать сочинение "Как я провел лето" в заранее заданных условиях: от полстраницы (очень сложно) до 50 листов (примитивное занятие).
Pascal как база, SQL - как основной способ хранения и обработки информации.

tchingiz,

Есть отработанные ответы по этому поводу:

"Если знания находятся только в голове у разработчика, то эту голову нужно отрезать и поместить в сироп, чтобы знания не испортились и никуда не делись" -- один из руководителей проекта.

tchingiz
угу, эффективно передашь и тебя под - зад.
или зарплату снизят.

Вы действительно полагаете, что стать "незаменимым сотрудником" - единственный способ удержаться в компании?
Вы действительно боитесь угрозы снижения зарплаты? Вы действительно хотите работать в такой организации?
Вы действительно полагаете, что став "незаменимым сотрудником" сможете диктовать свои условия организации крупнее овощного ларька?
Вы действительно полагаете, что "другие сотрудники" - это только сотрудники отдела ИТ, а за пределами этого отдела других сотрудников нет? Что пользователи получают знания о работе программы и ее возможностях посредством телепатии?

Казалось бы, при чем здесь учебный язык?

При том, что непосредственно кодирование составляет небольшую часть работы программиста. Основную сложность представляет собой анализ требований и составление алгоритмов. Вот алгоритмы и нужно изучать.
Для этого есть целый ряд классических книг. Например Никлаус Вирт "Алгоритмы и структуры данных". А там PASCAL. Причем живой и работающий.
На этот столбик знаний уже можно навить любую маркетинговую мишуру: хоть Java, хоть C# (прости-господи).

Указанное выше относится к желающим стать программистом. Для того, чтобы стать (быдло)кодером достаточно прочитать книжку в стиле "... для чайников" и "... за 21 час", где вместо "..." подставить одно (или несколько) наименований языка программирования из наиболее востребованных на рынке труда.

Унрегистеред,

У меня с запятыми тоже не все в порядке. Есть место для улучшения.

По поводу сообщения:
Я бы немного сместил акцент. Если сотрудник не передает и не распространяет свои зания и не передает свой опыт - то это первый признак неуверенности в себе. Значит он чего-то боится и, наверное, обоснованно. Открытый обмен информацией - одна из основ конструктивного сотрудничества.
Когда мне (в процессе входа в ситуацию) приходится идти к пользователю и спрашивать как работает наша программа, чувствую себя победителем специальной олимпиады среди альтернативно одаренных.

По поводу заралаты - это да. Но я на работодателя работаю добровольно (не по приговору суда). И работать до пенсии вовсе не обязан. Есть много (или хотя бы несколько) других мест, где можно трудится за достойное вознаграждение.

PS Может быть под "родной язык" более уместно понимать "язык общения".

Поржем и с тебя
а у меня с запятыми все в порядке, вот только паскаль никак не получается выучить

Здравствуйте, Толстый Тролль!

Не надо учить Паскаль. Выучите АЛГОРИТМИЧЕСКИЙ язык. Любой. Если Вам это нужно.
Не получается выучить язык - выучите алгоритмы. А так же освойте приемы анализа и синтеза. Будете аналитиком или постановщиком задач - непаханное поле.

"Язык программирование" - это результат усилий менеджером маркетинговых отделов мировых корпораций добра, которые добились нужного смещения мысли в неокрепших мозгах молодого поколения.

rstudioздесь уже проскакивало,
настоящий программист назовет 10 видов алгоритмов сортировок сходу :)

Немного не так.
Он назовет один, наиболее подходящий. А остальные приведет в качестве справки с объяснениями худшей эффективности занудному читателю приложений.