В этом смысле некоторые программисты немного похожи на женщин: они боятся времени и наступления старости.
И боятся что-то вовремя не успеть: просто одни замуж выскочить, а другие - переквалифицироваться в менеджеры.

Вообще, подобных топиков много и они свидетельствуют о какой-то фобии среди определенной части программистов. И главное - никого пока что "за возраст" с работы не выгнали и зарплату не понизили.
То есть фобия имеет исключительно внутреннее происхождение, без объективных факторов.
Единственное подтверждение "из жизни" - это анонсы типа "до 35 лет" в описаниях ряда вакансий, да и то таких все меньше становится да и планку они поднимают (раньше было до 30, сейчас уже до 40, глядишь и до 60 дойдет через пару лет )

Вывод: фобией страдают в основном те, кто "перезанимался", не в меру усердно изучая новые технологии или кто включился в карьерно-зарплатную гонку слишком рьяно и чувствует, что "сдыхает".

Поэтому всем, у кого такие мысли появляются - советую просто на время умерить пыл, в отпуск там сходить или пива попить. Вы просто слишком активно растрачиваете свое здоровье - отсюда и данная фобия.

Сейчас гораздо больше шансов не потерять работу в 35-40 лет - а умереть в этом возрасте от раннего инфаркта или инсульта.

авторно рост зарплаты должен быть

Да как вы не поймете, что тдаже этот рост не должен быть!
То есть некий рост конечно должен быть - чтобы успевать за инфляцией и ростом цен и в этом смысле он есть.

А вот так чтобы скакать все выше и выше - это доступно только немногим.
Любая структура - это пирамида: внизу исполнители - наверху руководители и между ними много слоев разнообразных паразитов (утрируя).
И перейти в ранг следующего паразита - шанс нижележащим дается один скажем на десятерых. И чем выше - тем пропорция увеличивается.
Поэтому стремиться , конечно, надо - но надо отдавать себе отчет, что это - не типичный путь, каждый так не сможет.

Правда, тогда некоторые начинают себя греть мыслью, что можно уйти в латеральной плоскости, из IT вообще куда-нибудь менеджером или продавцом.
Но там надо тоже быть готовым к "пирамиде". Плюс при этом теряется то реальное, что есть: квалификация.

Не спорю, может кто-то от рождения имеет талант быть продавцом или руководителем - но таких немного.