Локшин Марк gust-dustИ никого не держим, а если через полтора еще сидит, то пинками выгоним, чтоб не клянчил денег. Найти "нулевого" и "без опыта" очень легко.
Т.е. вы на общественных началах за свой счет подготавливаете кадры для страны? Похвально, но меня не превлекает.

Что не привлекает?

Что не привлекает?
На халяву готовить кадры для других, а самому постоянно работать с людьми без опыта.
На днях был день учителя - трудная работа. Не всем дано быть педагогами. :)

Халявы как-бы и нет. Готовишь кодера под написание типовых модулей. Кому нужны наши шаблоны в его голове? Взаимовыгодное сотрудничество: он обретает практические навыки, ты получаешь код. Конечно самые заковыристые места в проекте будет писать другой. И конечно ньюба кодера "подпирает" проектировщик, и тестер, и руководитель. Надеюсь понятно: постоянно работают люди с опытом. Вобщем это дешевле варианта с супер-героем. Он стоит дороже и придет со своим опытом. Что нам делать с его мыслями, свои некуда девать.

Весь кайф в билдере в сочетании легкости освоения и "мощности" средства. К сожалению в последних версиях это утеряно. Не зажигают.

Локшин МаркНо выгонять уже обученных людей, которые как раз и должны отрабатывать затраты времени на обучение и с которыми наконец-то можно нормально работать?

Подготовка кадров включает в себя как обучение так и отбор. Кстати, нормально работать можно с людьми разной проф подготовки.

"Обученный" человек может и не захотеть продолжать профессиональное развитие. Через год-полтора уже понятно выгонять или предложить что-либо другое. Кстати, за это время он окупит свое обучение несколько раз. И еще раз позволю повторить преимущество старых версий билдера: они позволяют новичкам написать 80% кода проекта.

Типовой проект длиться около 3-х лет. Профи могут и заскучать. :) Реальная ситуация, когда код подписывают на протяжении всего этого времени. Важное преимущество билдера еще и в том, что код новичка эффективнее сопровождать: удалил и сделал заново.