runaj5Прошу посещавших оставить хотя бы мнение, для новичка это - важно.

Выкладывайте в формате mdb (ofis 2000-2003), тогда будет больше советов. Лично мне лень доставать ноут на котором стоит 2013, чтоб посмотреть ваши мысли, а на рабочем компе стоит только 2003 офис...
А еще лучше вопросы по структуре задавать в виде графической схемы с описанием...
А еще лучше эти вопросы задавать в виде графической схемы с описанием в ветке форума "Проектирование БД"
Если нет мнений, то возможно не так спросил или не там спросил или не так и не там...

runaj5Примите "Сотрудников" в oficce 2003.

Я уже говорил - вопрос нужно задавать правильно и в нужном месте, например так как ниже и в разделе форума "Проектирование БД":
Я за вас публикую вашу же схему здесь в наглядном виде... В принципе для вопроса было бы достаточно нормального названия топика (Правильно ли создана структура таблиц БД "Сотрудники"?) и этой картинки (в данном случае)
Черкать и кромсать её не буду, скажу лишь очевидные вещи:
- Таблицы Служебная Карточка и Должность имхо нужно делать подчиненными к таблице Сотрудники, тут уже говорили про белиберду... - в вашей схеме нельзя заполнять Служебную карточку если нет классности, а в друг сотрудник разгильдяй, и никогда ее не получит... Как и зачем может зависеть Служебная карточка от Классности ?
Наоборот - это Классность нужно фиксировать в служебной карточке или тупо повесить Классность на Сотрудника как и Должность...
- маловато штатки... Должность где? Ну есть 5 отделов, в каждом из них есть должность инженер и чо ?
Ну, как бы сыро, сыро и мокро...

runaj5начинаю понимать азы...

Это хорошо... нужно еще научиться ковырять изюм из батона, как пример, для вашего набора хотелок - основная ветка:
в классификаторе Тип_События записи (назначение на должность, присвоение звания, поощрение, взыскание, присвоение классности, заключение контракта, увольнение, ну и тд.... )
В таблице Событие соответственно будет (инженер 1 отдела, капитан, медаль за отвагу, выговор, 1 класс, 5 лет, по собственному желанию, ну и тд...)
В таблице СлужКарточка фиксируем событие конкретной датой и номером приказа...

runaj5Прошу Вас, еще раз, взглянуть на схему БД Сотрудники.

На что смотреть то ?

Нужно запомнить (а лучше понять), что таблица рядом с которой стоит 1 это главная таблица, по отношению к той у которой стоит &...

По вашей схеме получается, что нельзя Сотруднику влепить Выговор без присвоения ему классности, без заключения с ним контракта, без присвоения воинского звания, без КТУ ирования, без аттестации и поощрения, причем - ОДНОВРЕМЕННО (ну... это чисто по схеме БД, которая в вашем случае предполагает целостность данных)

Можно конечно и такое реализовать, можно и вообще без схемы, ток зачем тогда рисовать...

runaj5,

Еще один вам вопрос...
Есть сотрудник, есть номер приказа, соответствующий типу изменения, а тогда приказ то сам на что? На взыскание? На должность? На звание? На классность? На... ?....

runaj5ИДЕя по пути к мозгу слушателя столкнулась с непреодолимой трудностью

Понимаю... Тогда сделайте так, как начинают обычно все - Классическая "Звезда" вокруг "Сотрудника" ...
В этом случае ваша Служебная карточка Сотрудника будет виртуальной - какие параметры выберите для её формирования (Поощрения, Взыскания,...), такие в неё и попадут...
Можно так же сделать отдельные тематические отчеты:
- Все взыскания сотрудника или за период
- Взыскания всех сотрудников (все или за период)...
- ..... в общем по каждому лучу звезды...
Такой подход имеет только один недостаток - необходима доработка интерфейса и отчетов при добавлении нового луча в звезде...