hVostt
Предлагаю порассуждать о том, что все вакансии джуниоров в последнее время превратились в вакансии минимум для миддлов. А зачастую и человек-оркестр требуется (весь стек .NET, плюс какой-нибудь Оракл присобачат, плюс джаваскрипт-ХТМЛ-ЦСС, плюс jQuery, плюс ещё хрень какая-нибудь из "опен сорс" и "бесплатно").

По сути, вакансии почти перестали различаться по критерию джуниор-миддл-сеньор. Всем требуются "чтобы сразу всё знал и умел" и за примерно одну и ту же цену. Нет, есть, конечно, адекватные конторы - но это всё больше известные и их единицы. Большинство же - средняя зарплата по рынку и полный багаж знаний в требованиях.

Где-то в степи вот сегодня утром собираюсь в зал
Качаешься? Рост, вес, сколько штангу поднимаешь (вес и раз)?

user7320hVostt
Предлагаю порассуждать о том, что все вакансии джуниоров в последнее время превратились в вакансии минимум для миддлов. А зачастую и человек-оркестр требуется (весь стек .NET, плюс какой-нибудь Оракл присобачат, плюс джаваскрипт-ХТМЛ-ЦСС, плюс jQuery, плюс ещё хрень какая-нибудь из "опен сорс" и "бесплатно").

По сути, вакансии почти перестали различаться по критерию джуниор-миддл-сеньор. Всем требуются "чтобы сразу всё знал и умел" и за примерно одну и ту же цену. Нет, есть, конечно, адекватные конторы - но это всё больше известные и их единицы. Большинство же - средняя зарплата по рынку и полный багаж знаний в требованиях.
Я вот боюсь даже туда резюме отправлять - похвастаться мне-то и нечем при таких требованиях. Но потом вижу, что какие-то кенты с куда меньшими знаниями и опытом туда устраиваются, и думаю - может, начать врать и наглеть на собеседованиях?.. Вот так и воспитывают моральных уродов - честным людям проходу никто не даёт. (хнык-хнык)

hVosttuser7320Предлагаю порассуждать о том, что все вакансии джуниоров в последнее время превратились в вакансии минимум для миддлов. А зачастую и человек-оркестр требуется (весь стек .NET, плюс какой-нибудь Оракл присобачат, плюс джаваскрипт-ХТМЛ-ЦСС, плюс jQuery, плюс ещё хрень какая-нибудь из "опен сорс" и "бесплатно").

По сути, вакансии почти перестали различаться по критерию джуниор-миддл-сеньор. Всем требуются "чтобы сразу всё знал и умел" и за примерно одну и ту же цену. Нет, есть, конечно, адекватные конторы - но это всё больше известные и их единицы. Большинство же - средняя зарплата по рынку и полный багаж знаний в требованиях.

эти критерии ничего не значат. важен опыт и умение решать задачи. но спектр знаний в требованиях конечно поражает. я думаю ноги растут из резюме кандидатов, которые стараются укомплектовать его по-максимуму, и на дуде игрец, и на бояне жнец...
Почитал блоги некоторых начинающих джуниоров: образование непрофильное или только близко к профильному, походил месяц на курсы "C#-программист", получил там аттестационную оценку 4 и корочку "C# джуниор-девелопер". Охи-ахи "ааа, как работать?! я ж ничё не умею!". Устроился (как?!) куда-то и тут же запись в блоге "как вызвать сервис по клику на кнопке?".

Ну тогда я полноценный миддл на фоне этого, куле...

"Вдруг, как в сказке, скрипнула дверь.
Всё мне ясно стало теперь..."

hVosttс недавних пор набирает актуальность прокачка аккаунтов на ресурсах типа GitHub (коммиты) и на StackOverflow (оценки). активность на этих и подобных ресурсах дают реальные представления об кандидате, больше чем 10 говнобложеков вместе взятых.
Может, в начале этих сервисов и было что-то объективное. Сейчас же ушлые индусы (и не только они) кучкуются и целенаправленно задают там тупые вопросы типа "как нажать на кнопку" и тут же получают ответ от своих товарищей в одну-две строчки. Естественно, набегает толпа, дико всё эту плюсует и отмечает как "принятый ответ". В результате имеем нубов с тысячами и десятками тысяч очков, кучей плюсиков и рекомендаций (что там у этих сервисов есть). То ли модераторы на SO не хотят чистить эту фигню, то ли не успевают... Ну и классическое, как уже не раз обсуждалось в комментах на том же Хабре - задашь какой-нибудь нетривиальный вопрос, и ответа можешь не дождаться и через три года.

Нормальному человеку некогда сторожить главную SO и обновлять её каждые 5 секунд (примерно за такое время успевает набраться 1 экран новых вопросов на главной SO), охотясь за тривиальными вопросами, на которых можно "прокачаться". Он работает и на SO может зайти лишь иногда. Так что я не представляю себе, как там можно набить десяток тысяч очков за короткое время. Особенно сейчас, когда вся элементарщина уже отвечена, а дубли стараются удалить или перенаправить.

Т. е., чтобы судить о человеке хотя бы по SO, нудо делать анализ его вопросов-ответов. А это не то, что тупой аш-ар не будет делать, а даже какой-нибудь сеньор, которому дали задание найти новый кадр. Ну и, с другой стороны, к какому-нибудь Джону Скиту так просто не подкатишь - все топы там уже давно нарасхват и имеют куда более выгодные предложения от заокеанских контор.

hVosttuser7320Т. е., чтобы судить о человеке хотя бы по SO, нудо делать анализ его вопросов-ответов. А это не то, что тупой аш-ар не будет делать, а даже какой-нибудь сеньор, которому дали задание найти новый кадр. Ну и, с другой стороны, к какому-нибудь Джону Скиту так просто не подкатишь - все топы там уже давно нарасхват и имеют куда более выгодные предложения от заокеанских контор.

Достаточно уже того факта, что человек умеет пользоваться SO, да ещё и сам способен кому-то помочь. Количество поинтов не так важно. Со же Скитом у нас был не однократный спор, как в комментариях, так и в чате. Нормальный, грамотный чел
А ты такой же верующий, как и он ?

И когда он всё успевает?

авторJon Skeet has already written a book about C# 5.0. It’s currently sealed up. In three years, Anders Hejlsberg is going to open the book to see if the language design team got it right.

Это уже религия.

hVosttДостаточно уже того факта, что человек умеет пользоваться SO, да ещё и сам способен кому-то помочь. Количество поинтов не так важно.
Тогда любой Кумар Кришнович подойдёт.